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    • 海外人事招聘技巧篇(中)

      本文分为上,中,下,三篇,决得可以看的自已在里面找按顺序阅读)

      上一篇有空,这段说一下签证这方面的问题吧!首先,无论是公司包办的还是自己找旅行社代办的,下来的全部都是9A旅游签证,由于新版护照新九段线把南海争议岛屿划在国土里引发菲律宾不满,以前实行的都是另纸签证(顾名思义,即签证不是贴在护照内页,而是贴在另外一张纸上) 最近几年中菲关系缓和,这个月(2019.10月开始)菲律宾开始采用新的签证方式。 

      关于旅游签的价格,目前大概在300-600元之间,根据办理时间的长短以及代办旅行社的不同有价格差异,个人不是特别主张自己去淘宝办理,因为那样很多出来的签证不能转工签、即便你来了也没用,除非去没牌ZHAO的公司,但那样的话、人身安全没用保证。19年春节后,签证卡得很紧,最贵的旅游签我们这边办过2000元一张的,1200元一张的也有过、当然那是特殊时期的价格,具体签证政策以领事馆信息为准。正常入职后,如果是14天有效期的旅游签、公司这边立马就开始旅游签续签的工作了,然后临时工签也会同步进行。很多人非常纠结,不是办了工签吗?为什么旅游签还要续签呢?请看下面(以前是SWP 现在改PWP 相比之前贵了一千多人民币的样子,所以说出国要趁早、各项成本费用都在增长):SWP(SPECIAL WORKING PERMIT)的定义:很多人都把SWP称为临时工签,我们来为大家解答一下和SWP相关的问题。SWP全称(SPECIAL WORKING PERMIT)正确的翻译中文为:特别工作许可证,该许可是为那些持有旅游签但是在菲律宾临时工作的人颁发的。

      外国人可持SWP工作,SWP失效后要有合法的AEP和工作签证两种证件才能工作,证件不齐全则被视为非法务工,菲移民局可根据移民法采取行动逮捕并遣返黑名单。一般是3个类型的人办理:1临时来菲工作,例如很多建筑工地的技术人员或者某些设备安装工程师。2 由于菲律宾工作签证审批比较慢,在工作签证办理期间需要一个合法的工作许可。3、很多公司对于新入职的员工,还没有正式入职的员工一个合法工作的许可。通常试用期是3-6个月,正式入职后,公司才给办理工作签证。SWP是一个合法的临时工作许可,并不是任何一种类型的签证。特别提示:1、就算是办理了SWP,旅游签仍然要保持续签。2、该特别工作许可只能用于临时工作3-6个月。3、持有SWP期间,离开菲律宾,需要重新办理旅游签入境,SWP不能作为多次入境的依据。4、离境的话需要旅游签在有效期内,并如果旅游签超过六个月也需要办理ECC,ARP等出关证明。持旅游签和临时工签在菲律宾超过六个月的话,回国前需要去移民局清关(这个一般是公司安排,跟着去打指纹就行) PWP只能最长弄两次,也就是半年免赔付的由来。休假后再来,几乎所有正规公司都是强制办理9G工签,当然你也可以跳槽去别的公司,我个人觉得:半年下来、所在的公司到底怎么样?值不值得你继续呆下去?管理薪资是否满意其实你心里应该早就有答案了。9G有两张卡,劳工部下发的劳工AEP卡和移民局下发的出境I卡,全套办理下来正常得两到三个月的时间(久一点的不排除四到五个月下卡的,一旦进入办理程序,中途是撤不回来的) 临时工签的合法性只是移民局认可、而9G卡的合法性是移民局、劳工部、司法部等所有机构全部认可的,相对来说非常安全,缺点就是成本高昂,两年有效期的9G卡,一般价格包含降签的话在人民币2万左右,一般大部分公司都需要做满一年才免赔付(少部分是两年免赔付) 一般是从缴费那天开始算起的(也就是等到下卡的时候你大概已经过了三个月左右了)这边顺带提一下那些跳签跳签(办了签证没来的)跳票(定完机票联系不上的)的人,我去年刚来的时候,招人心切,一个月之内被人跳过三次签,去年那时候签证价格不到三百一本,搞得压力特别大,辗转反侧、彻夜难眠、压力山大,当然、招的人越多跳票的可能性也越高。

      但是、人要学会反思:为什么他们会跳签?是对我的不信任?还是我太急于求成过于仓促就面试了呢?截止到目前近两年,也仅仅只有那三个跳签的,自此以后都没有跳签,暂时还没有发生过跳票的现象,这大概也为以后我升任人事主管打下了坚实基础、因为来的人很稳定、因为没有人跳签跳票、因为过来的人绝大多数都长期在公司工作着。稳定压倒一切!数量只是其次,哪家公司都一样的。等下说说人事面试这一环节吧,其实能看出很多问题,但新人事基本一脸懵逼,个别甚至自己比求职者还紧张。。。如果是因为家里实在有事或者不允许出来,我个人还是觉得签证费这些得赔给公司,如果订了机票的,相应的退票手续费还是应该赔给公司(廉价航空的话、基本都是不允许退票的,别的公司不清楚,反正我们这边都是订南航东航菲律宾航空这种传统航空,虽然贵、但是改签退票方便点)说实话,钱又不多、最多撑死也就几百一千来块。你觉得自己的个人信用就值这么点钱?当然基本上公司也不会把你怎么的,也没办法把你怎么的,但如果爆出来别的公司看到的话估计不太可能会收这种人的,人品问题。让我说说推推的朋友呼声挺高,但我决定还是先写完人事再说TUI ,说TUI最快估计都得明天后天才行了。人事圈中曾经流传着一句话:月初人事不努力、月末推广做兄弟。意思是说:人事如果在月初的时候不努力招人过来,月末基本就会祭天调岗跟推广去做兄弟了。一般而言,大多数公司给新人事的时间也就半个月左右,半个月左右至少得有面试和办理签证的,压力说实话非常非常大,聪明点的想做人事的小白会在没来之前就储备一些资源后期压力相对小很多(仔细理解这句话,比较重要)再好的公司,你二十多天业绩为零的话估计也只能。。

       比较严格的公司给的时间甚至只有一周、七天必须有面试的。另外,正在办理护照的和已经面试还没邮寄签证的,这个说实话变数挺大,尤其是对新来的人事而言,来你这边的可能性并不高,甚至连出签都有跳签、订完机票都有跳票的可能。部分公司出现跳签跳票是需要人事承担全部或者部分损失的,也就是谁招的、谁负责,当然这是少数公司,说实话、因为这个根本没法预防的,即便是我、也只能说看个大概、简历上和面试过程中能看出个大概稳定性怎么样出来。关于简历的填写,不少人事还帮着求职者填写简历,我也是大写的服,从一开始就把自己放在卑微的位置、人家能来才是活见鬼,没见过这么惯的。用我前主管的话来说:我们是人事、是给他们提供就业机会,从某种意义上来说是要高于求职者的,虽然不能盛气凌人、但也不能放下身段啊!还有的人事不停地给求职者拍视频发定位,我是不太赞成这种方式的、重点在于言语的沟通和交流,再说拍视频发定位这种容易暴露个人隐私,也曾经遇到过两三个这种人、要求共享位置信息,呵呵、我的做法是二话不说直接删人,没必要惯着啊!无理的要求给不了的承诺不如一拍两散来的愉快,你呢去找愿意陪你共享位置的人事;我呢、也不缺你这一个人是吧!包括面试也是同理,摄像头都是统一封掉的,人事能看到求职者,但求职责看不到人事这边,归根到底还是隐私问题,也正是我前面说的人事是最容易暴露隐私的岗位。当然人无完人,包括我自己也是一样的,每当空闲的时候,我都会总结自己的问题。我这个人,过于冷漠,说实话如果能力不行的话、应该早就祭天不止N次了。跟别的公司人事基本没有交集,甚至很多人事怨恨我,跟求职者呢又基本没有主动聊过天,不止一两个人对我说、你真的有点高冷!嗯、本性如此,我能怎么滴呢?我也希望能和别人那样一日三问候:起床了吗?吃饭了吗?在干嘛呢?但是发现这种无关紧要的问候和虚伪的祝福并没有什么实际的意义啊!除非刚加我的时候我会发过去一句、你好,之后、基本别人不主动找我聊天我极少去主动找别人聊的,总觉得打扰别人的生活是不太礼貌的行为,也许人家只是想静静地关注一段时间再说呢?所以以前那个我用了一年半的老微信里面的2000人,估计至少有4/500人自始至终没跟我聊过几句。

      我并不觉得聊的越多就越有意义,但是遇到一些疑问我还是有空的时候会回复说一下自己的个人看法、但是没有意义的问题我基本不说话的、浪费时间、何必呢?接着说人事这个岗位吧!如果刚开始做人事,也许你会有一搭没一搭的跟人聊着,但是等到一定时间后,你的激情会开始消退,曾经也有人说为什么在国外的人都这么傲娇呢?其实不是傲娇、而是对生活的枯燥感到腻了,你不是白娘子、不明白喝完黄酒之后的痛楚和无奈。稍有经验的老人事,在新人刚开始加过来的前五句话哩一定会得到求职者以下几个重要信息:年龄、籍贯、之前有没有做过这行?很多人事陪着对方聊了一大圈,最后才得知敏感地区、年龄超标,白白浪费时间。加的人多了,我的一贯做法就是发你好过去之后,对方一般回你好,不回的不用理、他不找你聊你就放着、一个月三个月五个月永远都不用管,随他爱咋地咋地。然后你再一句、请问你是需要求职吗?不是、直接PASS 是的话、第三句:因为这个是有年龄和地区限制的,你能告诉我你是哪里人?年龄多少吗?我一般是三句话以内要知道对方的大概信息,因为上千人的微信有时候真的忙不过来的、没有那么多时间去浪费。除了简历上的信息填写是否完整,以判断这个人是否态度认真之外,面试环节也是重中之重,能够从侧面分析出许多东西。比如面试过程中个别的嚼着槟榔抽着烟,朋友、你这态度还是算了吧,不说最起码的尊重、这是赤裸裸的侮辱啊!我曾经遇到过一个这样的。

      另外回答提问的时候,看一下对方的神情、以及回复你问题的状态,这些都是能从侧面分析对方的思维逻辑和反映能力的好吧?!相信没几个人事去关注这些吧?如果有跳签跳票的,倒回去想象一下当初交流沟通和面试时候的疑点很多也是能够找到答案的,只是机械性的应付者人事多、善于独立思考问题的人事少。面试开始前首先测试打字速度,一般每分钟低于35个字的直接PASS淘汰,另外,面试环节中,以下几个问题必问,不管何种岗位。1.这次出来你有跟家里人商量过吗?他们的意见是怎样的?2.你对这个行业是否有一个大概的了解?3.你认为自己的心里抗压能力/心理承受能力怎么样?不管哪个岗位,以上问题必问,仔细动动脑子去想为什么要这样问?其他提问根据公司的情况去问,一般面试环节5到10个左右的提问为好,了解的相对会比较透彻。

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