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    • 在菲律宾跳槽,如何防止再上当

      随着“五个一”政策以及新冠疫情对全球持续的影响,身在异国的游子回国之路变得越来越难,新冠疫情持续延续全球,中国针对此情况对进入中国的客机航班采取了“五个一”政策,出台此政策,而对于许多位于海外的游子来说,在近期回国成为了最大难题,有不少同学订了不下非常多的回国机票,但是发现都因各种原因导致被取消。身在菲律宾自然跳槽成了我们日常的话题!作为在菲做了多年人事的我,来告诉你,在菲律宾跳槽,如何防止再上当 。

      在菲律宾跳槽,如何防止再上当

      如果你打算进黑台子野鸡公司(不办工签,电视、新闻上经常看到的:先抓进移民局,再遣返回去,或直接条子抓回去那种),那下面的内容就和你无关了,你可以直接关掉。

      以前是入职要先办SWP,一般情况下是3~6个月内转9G,这个空档期离职,你只需赔SWP;

      现在SWP已经被PWP取代了,你想办PWP,就必须要办理9G,不打算办9G,那PWP也办不了。

      划重点:

      意味着,以后你进任何正规公司,入职就会办给你办9G,理论上,哪怕上一天班,都得赔。

      那总共要赔多少?

      我粗略算了一下,9G+PWP+降签+ECC,大概10W披索,只会高,不会少。(以上价格只是参考)

      对,你没看错,就是赔这么多,堪比“键盘磨损费”,“海景空气费”,就算你3W/月的offer也肉疼!更别说那种基础职能岗位了!

      大公司有没有可能出于人性,进行赔付减免?我觉得不会,

      1、你不能为公司创造价值,凭什么给你减免?公司是慈善机构?

      2、避免那些签证有问题的(之前存在骚操作),常用伎俩是随便找个公司做跳板,把签证洗正常再离职;

      那以后找工作,何去何从?

      其实,有良知的正规大公司,在入职前,HR应该都会告诉你赔付问题,让你考虑清楚。

      你要考虑的是,

      这个公司文化、氛围是否向上?

      这个岗位和你的规划是否适合?

      这个薪资对于你来说是否合理?

      从个人角度和公司角度来总结,一句话:合理的薪资范围,找自己能胜任的岗位。

      原因很简单:

      简历再美,面试发挥再好,是驴是马,溜溜就知道了,

      公司对每个人的能力都有一个评估,当你的薪资虚高于你的能力时,要么你负重前行,拿出你的态度弥补短版,要么等着公司辞退你将面临赔付;

      学徒,转岗类工作有风险,因为如果你不能在预期时间内迅速成材,长时间鸡肋也将被辞退;

      生活不易,如果你想合法的在菲工作,那就踏踏实实找个给办9G的公司吧,别再玩花样和套路了,偷鸡不成蚀把米,真没必要的。生活不易,

      在疫情期间不扣工资能按时开资还给两万P餐补的只有我们,我们在菲律宾趴赛,如果你还在盲目的寻找那些亮瞎你眼睛的待遇,然后一次又一次的陷入困境的公司,请问什么时候才能赚到钱回去做你想做的事请呢? 所以来我们公司吧,虽然我们的接赔少,虽然我们的待遇没有那么不切实际,但是我们公司靠谱,不会让你陷入一次又一次的困境。所以我们公司是你在菲最好的选择。目前公司需要 各种大推推  人事  行政,技术招聘专员 有想法的请联系我 我们接推推8500保底起飞机@jj88abb 希望每一个人都不会被航空公司割韭菜,做到年底再回去~~~各位大爷看完记得打赏和分享给朋友啊~~!!!

      菲律宾
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