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    • 职场定律: 到底该不该和领导做朋友 为何受伤的总是你?

      最近收到两个职场小白的私信,都是咨询内容都是涉及和领导做朋友这一职场敏感话题。这几乎是所有职场人都会遇到的问题。

      “领导对我很关切,感觉像朋友一样,年中的加薪机会不知道该怎么开口”,“感觉和领导做朋友压力很大每天都很压抑”“和领导做朋友关系闹僵了,不知道该怎么处理”等类似话题我关注了很多,几乎大多和领导、老板做朋友的结局不是“身心受伤”就是“钱包受损”。那么到底该不该和领导成为朋友?为何受伤的总是你?

      利用领导赚外快的邻居

      职场定律: 到底该不该和领导做朋友 为何受伤的总是你?

      我有位做工程的行业技术岗的男性邻居,就特别擅长和领导交朋友,每年春节都看到他领导去他家拜年,领导还会给邻居的双亲包上不菲的红包,某天向他“取经”还得知,该领导每年都要帮他多赚2-3万的外快。

      原来是他工作表现有责任心,领导会通过自身人脉引进朋友公司的项目设计,之后再交由邻居完成,邻居从中获取劳务费。除此之外,在公司内部,还会帮他申请额外的项目奖金。

      邻居的外快在行业里很常见,但是一般很少人会有这样的机会,为何邻居与其领导的关系这么好?好奇发问之后,他分享了如下的心得。

      第一、领导为何会和你做朋友?大致可分为这二种情况:

      并肩作战,协助其“功成名就”:首先要恭喜你具有极大的利用价值,才会被领导选为“朋友”,被“选定”之后,接下来还被冠以“朋友”之义,来帮助领导完成高强度的加班加点,项目太急,你先上!任务太重,你先顶着!由于不被加薪,还得忍受着来自其他部门不怀好意的“群嘲”。这一切看起来都那么理所当然,因为这一切都早已被冠“友谊”之名。原本你以为是朋友,一起抗!是兄弟,一起上。但是领导和员工之间的“友谊”周期有多长呢?或许与项目周期等长,也或许与部门存亡等长。所以这类“友谊”必须利益共享,加班加点申请项目奖金来兑换,升职加薪用业绩来当筹码。

      真心看好你,愿意教你“施展身手”、愿意“带你飞”:这类领导多数为初级领导或中小企业的老板,为了储备人才,扩充队伍,不得不培养一批踏实肯学的员工,以“朋友”身份、以输送“友谊福利”之名,加班加点开小课堂培训,但“养兵千日用兵一时”,最终你必须在项目上有明显的回馈,才能更好的稳固“友谊”。

      不管是何种原因,领导与你交友的中心点都是围绕着“事业”这个关键词,你们的“友谊”不是因为高山流水遇知音,所以永远都无法不和利益挂钩,不管中间有多少真情假意和千回百转的纠葛,职场友谊永远都无法变成沙场情谊,如果没有把握好中间的距离和原则,这段“友谊”就会脆弱得像流沙,一伸手就会消失不见。

      那么我们到底该不该和领导做朋友呢?答案是“该”!

      职场定律: 到底该不该和领导做朋友 为何受伤的总是你?

      和领导做朋友是一个优选项:懂得讨好生活的人都懂得顺时应势。尤其是发展中的中小企业,以感情拉拢人心,讲究江湖义气,和员工称兄道弟,不崇尚科学管理的现象很常见。所以这是一个不可跳过的“优选项”。表明上来看走进领导有利于被“重视”,得到更多行业机会和有效资源。

      不和领导做朋友的员工,不是好员工:和领导做朋友有利于和优秀的人走到一起,能成为领导的人必然有许多可取的优点,立志向部门或公司的标杆人物学习,应该被安排在你的“小目标”里面。

      有利于增加自信心:能和领导成为朋友,必须是能力和素质相当,才能够坐在同一张桌子上。多与领导做朋友,有利于自信心的增长,利于自己更有底气的去选择将来要坚持的路。

      和领导交友 怎么改善“心里受伤”与“荷包受损”的困境?

      “伴君如伴虎”,成功的案例总是少之又少,关系走得太近,往往会给双方带来很多麻烦。为此邻居分享了四点:

      第一、强制树立个人形象:很多人都因为和领导关系好,不得不利用过多的休息时间去工作或帮领导做一些工作之外的事,这种情况就过多的分散了我们工作之外自我进修的时间。另外还免不了协助公司组织或参与众多的应酬,直接剥削了陪伴家人和伴侣的时间,但大多数人哪怕内心是拒绝的,嘴上都无法说不。面对此种情况,可利用有原则的性格和果断行事的个人风格制造距离感,有的人天生给人一种距离感,让人明明想找其帮忙,却不敢向他开口。当你树立了自律果敢、高效到别具一格的个人形象后,找你“帮忙”的人会越来越少,“受伤”次数也会大幅减少!

      第二、防止“亲密接触”;这里的亲密接触指的是一定要和领导保持合适的距离,“友谊”再牢固,始终都要牢记你们的基础关系是“上下级”或“雇佣关系”,在交往中要学会列举自己的原则和底线。如此一来,在遭遇超负荷加班的情况,我们可以委婉拒绝或者一起寻找其他解决办法,在年中加薪、年底升职的时候,该出手时就出手,为自己争取应得的回报,不再让“荷包”受损!

      职场定律: 到底该不该和领导做朋友 为何受伤的总是你?

      第三、坦诚交底、大声“哭出来”:很多人因为和领导关系好,很多该争取的回报都没有得到,所以愤懑不已,导致最后抗不下去不欢而散。何不试着给对方多一点信任,坦诚告诉自己正在面临的“崩溃”,向对方倾诉最真实的想法和情绪,以寻求帮助。每个人都曾面临情绪的“低谷”,能成为你的领导大多曾面临和你一样的困惑,不要怕失去,勇敢向前走一步,大声说出来,也许你得到的是一份意向不到的结果。 

      邻居三年多来和领导关系经营得严丝合缝,互利友好。再见他是今年端午节前后,那时他因新房子买在对象的城市不得已选择离职,他表示想要长期经营好与领导的关系,除了智慧之外,必须有自己的风格。领导从某层面上来说也算是我们的“衣食父母”,决定着我们的生活质量,“水能载舟亦能覆舟”,是“受伤”还是“增益”主动权依然掌握在外面自己手里。

      职场定律: 到底该不该和领导做朋友 为何受伤的总是你?

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